인사이트(4)
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채용브랜딩을 담은 채용공고 사례 7가지
치열한 채용시장 속 기업들은 더 많은 인재들을 채용하기 위해 여러가지 방법을 강구합니다. 그 중 한 가지가 바로 채용브랜딩입니다. 지원자들은 자신이 지원하는 기업에 대해 많은 것을 궁금해합니다. 기업의 사업분야부터 연봉, 비전, 사내문화, 심지어는 기업 대표의 경력까지도 찾아봅니다. 이처럼 지원자의 많은 궁금증을 해소시키고, 보다 더 나은 지원자경험을 제공하기 위해 인사담당자는 많은 노력을 해야하는데요. 그 중 첫 번째가 바로 채용공고입니다. 채용공고는 지원자가 마주하는 기업의 첫 인상인만큼 지원자의 흥미를 끌 수 있는 요소와 많은 정보가 담겨있어야 합니다. 그렇다면 채용시장에서 앞서나가는 기업들은 어떤 채용공고를 올리고 있을까요? 01 우아한 형제들(배달의 민족)_채용공고 배달의 민족 기업인 우아한 형..
2022.07.13 -
효과적으로 핵심 인재를 선발하는 방법, 구조화 면접 평가
효과적으로 핵심 인재를 선발하는 방법은 무엇일까요? 채용 프로세스는 계속 발전해야 합니다. 우리 회사가 원하는 인재를 더 효과적으로 선발할 수 있도록 말이죠. 최근 들어 많은 기업들은 인재를 검증 및 선발하는 방법으로 구조화 면접을 이용한다고 합니다. 기존의 비구조화된 면접보다 2배나 효과적이기 때문인데요. 오늘은 모든 회사가 효과적으로 채용을 하기 위해 세팅해야 할 구조화 면접 프로세스에 대한 내용을 정리했습니다. 면접 중심의 채용 한국경제신문이 주요 기업 인사담당자를 대상으로 ‘2019년 일자리 전망’ 설문조사를 실시한 결과 채용절차 보완계획에 대해 80.8%가 ‘면접을 강화할 것’이라고 응답했습니다. 필기 비중 확대 11.5%, 서류전형 강화 3.8% 등에 비해 월등히 높은 수치인데요. 시간과 비용..
2022.07.05 -
기업의 인재풀 형성, 지원자 경험을 위한 채용담당자의 선택은?
우리 회사에 맞는 인재를 데려오기 위해 치열한 채용시장에서 채용담당자는 어떤 모션을 취해야할까요? 온라인 문화가 활성화됨에 따라 채용시장의 상황과 트렌드도 많이 변화하였습니다. 활성화된 온라인 채용플랫폼을 통해 구직자는 면접 및 구직 경험을, 실무자는 자신의 근무경험을 공유하며 정보를 얻습니다. 또한 이를 기반으로 인재들은 입사를 결정한다고 합니다. 잡플래닛의 구직자 대상 설문조사에 따르면 자신이 지원한 기업의 평판을 조사하는데 대게 30분에서 1시간 정도 소비한다는 답변이 88%를 차지하였습니다. 그 외에도 3시간 이상 조사한다는 답변이 12%를 넘어갈 정도로 구직자는 기업에 대한 정보를 많이 찾아본다고 합니다. 이렇게 구직정보 및 근무경험 등에 대해 공유하기 좋은 플랫폼들이 생기면서 그에 관한..
2022.06.13 -
성장하는 팀이 채용을 성공하는 첫 번째 단계, 인재상 정립
인재상 정립의 필요성 ㅣ우리는 왜 인재를 채용해야 할까요? 최근 들어 인재 전쟁이라는 말을 쉽게 찾아볼 수 있습니다. 기업 경쟁력에서 인재가 차지하는 비중이 점점 더 높아지면서 기업들은 어느 때보다 인재를 확보하기 위해 많은 노력을 기울이고 있죠. 인재상을 정립하기에 앞서 인재를 채용해야 하는 이유에 대해 짚고 넘어가야 합니다. 인재상을 정립해야 하는 필요성을 인지해야 한다는 것입니다. 그 필요성을 인지하지 않은 채 채용을 진행한다면 언제든지 인재상은 흔들릴 수 있기 마련입니다. 우리는 왜 인재를 채용해야 할까요? 여러분은 이에 대해 깊이 생각해보신 적 있으신가요? 아마 깊이 생각해보신 적이 없으시다면 채용을 진행하면서 이러한 생각이 들 때도 있으실 겁니다. 이러한 발상은 이후 기업에게 부정적인 결과를 ..
2022.06.08