지원자를 보다 효율적이고 효과적으로 선발하는 방법 중 하나는 구조화 면접입니다. 편견을 줄임으로써 기업이 최적의 지원자를 찾는 데 도움을 주기 때문이죠. 하지만 구조화 면접은 처음 설계할 때 기존의 면접 방식보다는 복잡하고 어렵게 느껴질 수 있습니다. 그래서 오늘은 나인하이어의 면접 질문지 기능을 통해 구조화 면접 프로세스를 가장 쉽고 간단하게 설계하는 방법을 알려드리겠습니다. *구조화 면접 질문지를 작성하기 전에 구조화 면접 질문을 만드는 방법을 먼저 알아보세요. 1. 면접 질문지 생성 지원자 창을 통해 면접 질문지를 생성하거나 채용 프로세스 자동화를 통해 면접 질문지를 추가할 수 있습니다. 채용 프로세스 자동화를 통해 질문지를 추가하면 지원자가 해당 단계에 도착했을 때 자동으로 질문지가 추가되어 일일..